企业人力资源管理师考试级别划分为四个级别：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。各级别的考试内容和要求有所不同。
人力资源师是专门从事企业人力资源管理工作的专业人士，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。人力资源师需要具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够有效管理企业人力资源，提高员工工作效率。
四级人力资源管理师（人力资源管理员）
四级人力资源管理师主要负责日常人力资源管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、员工关系处理等。考试内容主要涉及基础的人力资源管理知识和技能。
三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）
三级人力资源管理师在日常工作中承担更多的人力资源管理责任，包括招聘、培训、绩效考核等工作。考试内容要求掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。
二级人力资源管理师（人力资源管理师）
二级人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理能力，能够制定人力资源管理策略和计划，推动企业人力资源管理工作的发展。考试内容更加注重实际操作和管理技能。
一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
一级人力资源管理师是具有丰富经验和高级管理能力的人力资源专业人士，能够在企业中扮演重要的管理角色，制定人力资源战略并实施。考试内容要求掌握领先的人力资源管理理论和方法，具备解决复杂人力资源问题的能力。
