人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。这些模块涵盖了企业人力资源管理的方方面面，对于企业的发展至关重要。
人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。这些模块涵盖了企业人力资源管理的方方面面，对于企业的发展至关重要。
人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划，它需要将企业的战略目标与人力资源需求相结合，合理安排人力资源的引进和配置。
招聘与配置是企业引进更优秀人才加入的过程，它需要根据企业的需求，通过招聘渠道和方法，选择合适的人才，并将其配置到合适的岗位上。
培训与开发是通过各种培训方式和方法，提升员工的能力和素质，使其更好地适应企业的发展需求。培训可以通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。
绩效管理是通过建立有效的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和激励，以推动员工的个人发展和企业的整体发展。
薪酬福利管理是根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
劳动关系管理主要涉及员工的入职、异动、调岗、离职以及离职后的劳资关系处理，它需要遵循相关法律法规，维护良好的劳动关系，保障员工的权益。
这些六大模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系，对于企业的发展起到重要的支持和推动作用。
