人力资源管理师根据不同等级具体工作内容有差别，包括战略规划、解决复杂问题、起草文件、处理行政事务等。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
总而言之，人力资源管理师根据不同等级的要求，承担着不同层次的工作内容。从战略规划到行政事务，都是人力资源管理师的职责范围。
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