本文讨论了试用期员工是否会被辞退以及HRBP应该如何处理试用期员工的情况，包括试用期离职工资的计算方法。
在劳动合同法规定的试用期内，用人单位有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。如果员工在试用期内表现不符合用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，即使是在试用期内，员工也有可能被辞退。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日分别计算，具体计算公式可参考相关法律规定。
作为人力资源业务伙伴，HRBP需要在试用期内对员工进行评估和指导，帮助员工适应工作环境并提升工作表现。如果员工在试用期内表现不佳，HRBP需要及时与用人单位沟通，提出解决方案，包括可能的辞退或调岗等。
本文主要讨论在试用期内劳动者可以随时辞职是否有工资的问题，以及相关法律规定和注意事项。在试用期内，劳动者是可以随时辞职的，但是否有工资取决于具体情况。根据《中华人民共
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