旷工开除员工是否有赔偿，以及相关的赔偿规定和条件。
旷工开除员工是指员工在工作期间无故缺勤或迟到早退达到一定次数，用人单位因此解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以对旷工的员工进行开除，但员工是否有赔偿需根据具体情况而定。
如果员工因旷工被开除，根据劳动合同法的规定，用人单位可以按照劳动合同约定或者法律规定支付相应的经济补偿金。如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。
员工可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错被解除合同、用人单位有过错时提出解除合同等情况。在旷工被开除的情况下，员工如果符合上述条件，可以获得相应的赔偿。
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