退休返聘辞退有补偿吗

退休返聘员工在被辞退时是否有补偿，根据劳动合同法规定，辞退员工需要支付经济补偿金，具体标准按照工作年限和月工资进行计算。

根据《劳动合同法》规定，退休返聘员工在被辞退时是需要支付经济补偿金的。具体的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。

辞退员工的赔偿标准

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

突然辞退员工的赔偿

对于突然辞退员工，用人单位也应该按照劳动合同法规定支付相应的经济补偿金。根据法律规定，突然辞退员工需要支付每满一年一个月工资的标准，如果违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金的两倍。

不需要赔偿的情形

在一些特定情况下，用人单位不需要对员工进行经济补偿，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。