对于六个月试用期的合法性问题，HRBP需要了解相关规定并正确处理。
根据劳动合同法的规定，试用期不得超过六个月，因此六个月试用期是合法的。但在试用期内，用人单位不得违法约定延长试用期。
试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间来计算，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。
根据劳动合同法的规定，试用期不合格时用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违反约定试用期的用人单位需承担相应法律责任。
在试用期内，即使工作时间较短，用人单位也应按实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬，试用期并不是不支付工资的理由。
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