本文将围绕辞退孕妇后如何进行赔偿展开讨论，介绍赔偿的相关法律依据和条件，帮助HRBP了解相关规定。
辞退孕妇需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行赔偿。根据法律规定，用人单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同，否则将构成违法行为。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据该法律规定，对于因怀孕被辞退的孕妇，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：与用人单位协商一致解除合同、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等情况。
对于辞退孕妇的赔偿金额计算，应当按照劳动合同法的相关规定进行，确保孕妇能够获得应有的赔偿。用人单位违法解除孕妇劳动合同，应当按照法定标准向孕妇支付赔偿金，确保其合法权益不受损害。
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