HRBP在处理工厂辞退员工的赔偿问题时，需要根据劳动法规定的赔偿标准和法律依据进行处理。本文将介绍相关法律规定，以及突然辞退员工的赔偿方式和无需赔偿的情形。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算方法为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签员工怎么办
如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位提出不续签的情况下应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签违法的情况下，应支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非条件降低才有经济补偿金。
突然辞退员工怎么补偿
根据劳动合同法，突然辞退员工需要支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按二倍标准支付赔偿金。但在特定情形下，用人单位无需赔偿，如在试用期被证明不符合录用条件等。
