本文介绍了年假和年休假的概念及其区别，解释了员工应享有的年休假权利，以及公司清零未休年休假的合法性。
年假和年休假虽然名字相似，但实际上存在一定的区别。年假是指员工在单位内连续工作一定年限后，享有的带薪休假制度。而年休假是指员工依法享有的带薪年休假权利，根据工作年限不同，享有的天数也有所不同。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，员工在单位工作满一年以上，应享有带薪年休假。具体休假天数根据工作年限来确定，累计工作满1年不满10年的员工享有5天年假，10年不满20年的员工享有10天年假，20年以上的员工享有15天年假。
对于员工未休的年休假，公司有权力进行清零的情况。如果员工可以休年假但自行选择不休，公司在年底可以清零未休年休假。然而，如果是公司无法安排员工休年休假，那么公司就不能清零员工的年休假。
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