本文将从HRBP的角度解析离职和辞职的区别，帮助HRBP更好地处理员工离职事务。
根据劳动合同法规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。HRBP在处理员工离职事务时，应确保双方合法权益，避免引发法律纠纷。
综上所述，HRBP在处理员工离职事务时需要深入了解劳动合同法规定，正确处理员工辞职和离职的区别，保障公司和员工的合法权益。
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本文将从HRBP的角度解析离职和辞职的区别，帮助HRBP更好地处理员工离职事务。
根据劳动合同法规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。HRBP在处理员工离职事务时，应确保双方合法权益，避免引发法律纠纷。
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