劳务合同中是否有试用期是一个常见的问题,本文将围绕这一问题展开讨论,解答读者疑惑。
根据劳动合同法的规定,用人单位不得擅自延长试用期。违法约定试用期的,劳动者有权向劳动行政部门投诉,并要求用人单位支付赔偿金。因此,在劳务合同中约定的试用期届满后,用人单位不得再次延长试用期。
总之,劳务合同中可以约定试用期,但应当遵守相关法律规定,不得擅自延长试用期。劳动者在试用期内享有相应的权益,用人单位也应当依法履行相关义务。
劳务合同中是否有试用期是一个常见的问题,本文将围绕这一问题展开讨论,解答读者疑惑。
根据劳动合同法的规定,用人单位不得擅自延长试用期。违法约定试用期的,劳动者有权向劳动行政部门投诉,并要求用人单位支付赔偿金。因此,在劳务合同中约定的试用期届满后,用人单位不得再次延长试用期。
总之,劳务合同中可以约定试用期,但应当遵守相关法律规定,不得擅自延长试用期。劳动者在试用期内享有相应的权益,用人单位也应当依法履行相关义务。
一级HRBP证书可以作为持证者受过专业的HRBP/人力资源经理知识和技能培训的有效证明,也可以作为持证者开展人力或管理工作的资格参考。一级HRBP证书的作用一级HRBP证书是
本文将回答hrbp证书是否是人社部颁发的问题,并介绍相关培训证书的颁发机构和查询方式。hrbp证书是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的。参加培训并通过考核合格后,学员